Discriminarea la interviu

Am observat ca e la moda sa respingi oamenii prea batrani care vin la interviu. Numai un roman tampit poate sa faca asa ceva, un om prost cu o mentalitate de rahat cum este de obicei mentalitatea romanilor in general. De ce nu vor angajatorii oameni trecuti de 45 -50 de ani? Ei bine, unii au impresia ca mai e nevoie de munca fizica pe care cei trecuti de o animita varsta nu ar mai putea sa o presteze. Eu aici nu sunt de acord si spun ca in vremurile noastre, calculatoarele fac toata munca, putine sunt locurile de munca unde mai esti nevoit sa mai cari cu carca ceva. Poate doar prin depozitele En Gross.

Eu unul nu as avea nici o problema in a angaja oameni trecuti de 50 de ani pentru ca sunt putin inteligent si prefer sa profit de experienta oamenilor respectivi, nu de muschii lor. Sunt de parere ca in ziua de azi se poate munci fara sa ridici ca Pacala. Apreciez oamenii in varsta pentru ca au acumulat o experienta profesioanala la care altii doar viseaza. De ce as refuza un om competent doar pentru ca este batran? E o tampenie. Firma are nevoie de oameni competenti care sa aduca castig, nu de niste tineri incompetenti pe care sa ii formezi, care sa iti faca numai probleme ca stiti cum sunt tinerii…

Mi se pare ceva de porc sa faci discriminare doar pentru ca omul este in varsta si din pacate nu exista legi care sa protejeze aceste persoane. Exista totusi cateva proiecte ANOFM care incurajeaza angajarea de persoane in varsta cu ceva ajutoare din partea statului bineinteles. Se platesc niste taxe si impozite mai mici din cate am inteles dar e bine si asa… Toata lumea merita un loc de munca, nu discriminare…

Leave a Reply